Despido durante el período de prueba
El período de prueba es la etapa inicial de todo contrato por tiempo indeterminado, pensada para que empleador y trabajador se conozcan. Durante ese lapso, las reglas del despido son distintas: te explicamos qué cobrás si te desvinculan en esa etapa.
¿Cuánto dura?
El período de prueba es de 6 meses según la LCT. Por convenio colectivo puede extenderse. Durante ese tiempo, cualquiera de las partes puede terminar la relación sin expresar causa.
Qué NO se paga en el período de prueba
- Indemnización por antigüedad: no corresponde. Es la gran diferencia con un despido posterior.
- Tampoco corresponden las multas por antigüedad ni la duplicación.
Qué SÍ se paga
- Preaviso de 15 días (o su indemnización sustitutiva si no se avisó).
- Días trabajados del último mes.
- SAC proporcional al tiempo trabajado.
- Vacaciones proporcionales no gozadas.
Es decir: cobrás la liquidación final de conceptos devengados, pero sin la indemnización por antigüedad.
Ojo: el empleo debe estar registrado
Aun en el período de prueba, el empleador está obligado a registrarte. Si no lo hizo, perdés la protección del período de prueba y podrían corresponderte las multas por trabajo no registrado.
¿Pasaste los 6 meses?
Si el despido ocurre después del período de prueba, ya te corresponde la indemnización completa. Mirá cómo se calcula y estimala en la calculadora.
Esta guía es información general orientativa según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y no constituye asesoramiento legal. Cada caso puede variar según el convenio colectivo, los topes vigentes y las particularidades del vínculo laboral. Ante un despido, consultá con un profesional.