Indemnización con sueldo de $ 1.500.000 y 5 años de antigüedad
Por un despido sin causa con un sueldo bruto de $ 1.500.000 y 5 años de antigüedad, la liquidación final estimada ronda $ 12.502.820: unos 8,3 sueldos. De ese total, $ 7.500.000 son por antigüedad (art. 245).
Total estimado a cobrar
$ 10.500.000 indemnizatorio + $ 2.002.820 remunerativo
Total estimado: $ 12.502.820
Desglose rubro por rubro
Tomamos un ingreso el 10/01/2021 y un despido sin causa el 20/01/2026: 5 años y 10 días de antigüedad, 5 períodos del art. 245 y dos meses de preaviso. Así se reparte cada peso de la liquidación:
| Concepto | Monto | % del total |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad (art. 245)5 períodos × base $ 1.500.000 | $ 7.500.000 | 60,0 % |
| Indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232)2 meses de sueldo | $ 3.000.000 | 24,0 % |
| SAC sobre preavisoPreaviso ÷ 12 | $ 250.000 | 2,0 % |
| Integración mes de despido (art. 233)11 días × (sueldo ÷ 30) | $ 550.000 | 4,4 % |
| SAC sobre integraciónIntegración ÷ 12 | $ 45.833 | 0,4 % |
| Días trabajados del mes20 días × (sueldo ÷ 30) | $ 1.000.000 | 8,0 % |
| SAC proporcional (aguinaldo)20 días del semestre | $ 82.192 | 0,7 % |
| Vacaciones no gozadas1,2 días × (sueldo ÷ 25) | $ 69.041 | 0,6 % |
| SAC sobre vacacionesVacaciones ÷ 12 | $ 5.753 | 0,0 % |
| Total estimado | $ 12.502.820 | 100 % |
Indemnizatorio (sin aportes ni Ganancias): $ 10.500.000. Remunerativo (con descuentos de ley): $ 2.002.820.
Qué cambia según tu situación
El mismo caso ($ 1.500.000 y 5 años) con las variantes más comunes. El tope de convenio solo baja la base del art. 245; si reduce tu sueldo más de un 33 %, rige el piso del 67 % del fallo Vizzoti.
| Escenario | Art. 245 | Total |
|---|---|---|
| Despido sin causa y sin preaviso | $ 7.500.000 | $ 12.502.820 |
| Con preaviso otorgado | $ 7.500.000 | $ 8.656.986 |
| Con tope de convenio de $ 1.200.000 | $ 6.000.000 | $ 11.002.820 |
| Con tope de $ 750.000 (rige el piso Vizzoti) | $ 5.025.000 | $ 10.027.820 |
| Empleo no registrado (Ley 25.323) | $ 7.500.000 | $ 20.002.820 |
Mismo sueldo, otra antigüedad
Con $ 1.500.000 de sueldo bruto, así crece la liquidación total con los años trabajados:
Fuentes y metodología
Fórmulas de uso forense estándar sobre la Ley de Contrato de Trabajo: art. 245 (un sueldo por año, fracción mayor a 3 meses = año entero, con tope de convenio y piso Vizzoti del 67 %), arts. 231–233 (preaviso e integración del mes), art. 156 (vacaciones proporcionales) y Ley 25.323 (duplicación por empleo no registrado). El cálculo es orientativo y no reemplaza asesoramiento legal: el monto definitivo puede variar por convenio, topes vigentes, fechas exactas y conceptos particulares. Mi Indemnización es una herramienta independiente; no es un sitio oficial ni un estudio jurídico. Los cálculos son orientativos y no reemplazan asesoramiento legal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización con un sueldo de $ 1.500.000 y 5 años?
¿Por qué el preaviso es de dos meses?
¿El sueldo de cálculo es bruto o neto?
¿Qué pasa si la relación estaba mal registrada (en negro)?
También te puede servir
Fuentes: Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto actualizado, InfoLEG), Fallo Vizzoti (CSJN, 2004), Ley 25.323· Actualizado: 8 de junio de 2026